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Comparten estrategias para que personas con discapacidad se integren al mundo laboral
04/11/2009
Con la intención de promover la participación económica efectiva de las personas con discapacidad, el Instituto para el Desarrollo Social Sostenible (IDeSS) del Tecnológico de Monterrey organizó la conferencia Responsabilidad Social Empresarial: Estrategias y Sinergias para la Inclusión Laboral.
AGENCIA INFORMATIVA / AÍDA ORTIZ
El Artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas establece que todas las personas tienen derecho al trabajo, pero para quienes viven con alguna discapacidad física en México, ese enunciado a veces, resulta solo una utopía.
“Muchas empresas tienen la impresión errónea de que contratar a personas con algún tipo de discapacidad implica una inversión extra, trámites excesivos y que además se enfermarán mucho, faltarán continuamente, no trabajarán bien o tendrán problemas de integración”, explicó la maestra Patricia Brogna, Coordinadora Nacional en México de Inclusión Social y Laboral de Personas con Discapacidad y el Programa POETA.
La maestra Brogna definió la Responsabilidad Social como la forma de conducir los negocios de una empresa de tal modo que ésta se convierta en co-responsable por el desenvolvimiento social. “Una empresa socialmente responsable es aquella que procede a escuchar los intereses de las diferentes partes accionistas, empleados, prestadores de servicios, proveedores, consumidores, comunidad, gobierno y medio ambiente e incorporarlos en el planeamiento de sus actividades”, dice.
“Todos somos diferentes y planteamos diferentes retos; es importante que los empresarios sepan que no están solos y que haya organismos que los apoyan y orientan a lo largo del proceso de inclusión laboral”, explicó a los empresarios y promotores sociales reunidos en el Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey.
Brogna detalló que hay cuatro tipos de discapacidad: discapacidad auditiva, intelectual, visual y motora; y cada una enfrenta diferentes retos en el ámbito laboral.
Por su parte, el doctor Carlos Mijares, Vicerrector Académico y de Investigación, se refirió a la inclusión laboral como un tema muy amplio y complicado, en el que las instituciones educativas, en particular el Tecnológico de Monterrey, pueden ser ejemplo.
“Buscamos ser una institución que en su forma de operar sea integradora, pero también hay que reconocer que las universidades en general se han quedado atrás en el ámbito educativo, ahora el reto es incluir temas relacionados con las capacidades especiales y de inclusión laboral en los programas formales, en la educación continua que ofrecemos; en otras palabras incluir materias, laboratorios y proyectos de investigación”, comentó.
Apoyos para la integración
A su vez, la licenciada Nidia Ramírez, representante del Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Nuevo León ofreció detalles del programa Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) que tiene el objetivo de integrar a la sociedad a personas con discapacidad.
“La discapacidad es la ausencia o restricción para realizar cierta actividad, es una nueva manera de ver la discapacidad; pues si ustedes, por ejemplo habilitan cierta área para que una persona con discapacidad motora se mueva libremente en su silla de ruedas, esa limitante se elimina”, explicó.
Detalló que en el programa que encabeza son gestores para que las personas que viven con una discapacidad ejerzan su derecho a un trabajo digno; para lo cual ofrecen a las empresas asesoría gratuita pues “a mayor información, mayor será la inclusión”.
Se ofrece la evaluación de la persona con discapacidad mediante el sistema VALPAR, evaluaciones psicológicas y a los puestos de trabajo para tener una integración efectiva. Agregó que gracias al programa, en Nuevo León hay más de 200 empresas incluyentes en las que se desempeñan laboralmente 350 personas con algún tipo de discapacidad.
Por el Tecnológico de Monterrey también asistieron la doctora Roxana Cárdenas, Directora de Formación y Desarrollo Social; la ingeniera Marta Maqueo Velasco, Directora de Desarrollo Social y Estudiantil de la Rectoría de la Zona Metropolitana de Monterrey; el doctor Carlos Romero Uscanga, Director de Relaciones con Egresados. Y por parte del Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE), la doctora María Agustina Garza Morales.
Más información
El Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las Américas (POETA) fue creado por la Fundación para las Américas en el 2004 como el primero de varios programas en la división de Tecnologías de Información y Comunicación para el Desarrollo. Su objetivo es aumentar la inclusión socioeconómica de comunidades marginalizadas, ampliando sus oportunidades a través de la educación formal en el uso de herramientas para enfrentarse al mercado laboral.
Se pueden obtener informes sobre el Programa CREE en los teléfonos (81) 2020 8000, 2020 8026, 2020 8016 y sobre el Programa de Inclusión Laboral de POETA en México al (55) 5598 8070.
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